第一条 为深入贯彻落实党中央、国务院关于重组国家重点实验室的建设目标要求，面向我国化工、能源、冶金等战略领域布局，推进介科学基础理论与工程技术研发进程， 更好推进介科学与工程重点实验室（以下简称“实验室”）建设与管理，根据中国科学院《重点实验室建设管理暂行办法》及有关规定，制定本章程。
第二条 实验室的使命定位是聚焦国家“双碳”目标，发展介科学理论与方法，突破能源、资源等领域低碳与智能重大变革性技术，支撑并引领过程工业低碳再造与学科发展。依托单位为中国科学院过程工程研究所（以下简称“研究所”）。实验室是在研究所领导下，面向国内外的、在学术上相对独立的研究实体，主要从事介科学与工程的基础理论和前沿技术研究。
第三条 实验室的发展目标是建成国际一流的跨学科介科学研究高地，突破过程低碳再造的共性技术，推动颠覆性和变革性的示范应用建设，建成国际领先、聚集国际一流科学家的低碳与智能过程研发平台。
第四条 实验室的主要研究方向包括介科学理论与方法、低碳过程关键技术、过程耦合与流程再造等，以贯通式研发新模式打造过程工业低碳的智能内核。
第二章 组织架构与决策机制
第五条 实验室坚持党的全面领导，将党的领导贯穿到科技创新、成果转化的全过程。把党支部建立在研究单元上，推进党建与科研工作的深度融合互促，把党的政治优势和组织优势转化为科技创新和成果转化优势。
第六条 实行研究所领导下的主任负责制和学术委员会咨询制。主任负责制下的室务委员会是实验室的重大决策和执行机构，学术委员会是实验室的学术咨询机构。实验室为每个研究方向设立学术带头人，带领团队开展科研工作。实验室主任、副主任、主任助理均为室务委员会成员。
第七条 实验室设主任一名，副主任不超过五名。实验室主任、副主任由研究所公开遴选，实行任期制，每届任期 5 年，须全职在实验室工作。实验室主任作为本专业领域高水平的学术带头人，全面负责实验室的各项工作。实验室副主任应为本领域具有卓越创新能力和发展潜力的拔尖人才，根据分工协助主任分管相关工作。
第八条 学术委员会是实验室根据实验室的科研布局和研究方向，聘请国内相关领域科研机构、高校和科技领军企业的知名专家担任学术委员会委员，设主任一名，副主任两名。学术委员会主要职责如下：
（一） 指导实验室确立学科布局和研究方向；
（二） 评审和咨询实验室拟资助的课题基金；
（三） 评议实验室的研究成果；
（四） 评估实验室固定人员的科研进展及研究成果；
（五） 听取和审议实验室主任的工作报告；
（六） 审查和建议实验室有关的主要学术活动；
（七） 通过讲学、短期工作等形式支持实验室研究工作；
（八） 指导实验室各种形式的学风和学术道德规范教育，调查和评议学术纠纷与学术失范行为；
（九） 对实验室主任认为应予评议、咨询的科研业务问题提出评议咨询意见。
第九条 实验室一贯坚持室务公开，重大事项决策公开透明，并严格遵守国家有关保密规定，定期召开主任办公会，并在涉及重大事项时召开全室大会。
第三章 岗位与人员
第十条 实验室实行主任负责制，设主任一名，副主任不超过五名，主任助理若干名。
第十一条 实验室主任全面负责实验室的科学研究、学术交流、财务开支和日常管理等工作。副主任协助主任开展室务工作。主任助理负责协助落实实验室的规章制度、维护实验室的基本运行。
第十二条 学术委员会人数一般不超过20人，其中建设单位人员一般不超过1/3。实验室学术委员会每年至少召开1次全体会议，每次实到人数不少于2/3。每次换届应更换1/3以上成员。
第十三条 实验室由固定人员和流动人员组成。固定人员包括研究人员、技术人员和管理人员等，流动人员包括访问学者、博士后研究人员、客座研究人员等。
第十四条 坚持“以事定岗”，按照实验室的主要研究方向设立相应的学术骨干工作岗位，并通过公开招聘，竞争上岗，由实验室聘用，并与上岗人员签订工作协议。实验室实行流动机制，开展年度考核、动态管理，对于连续两年岗位考核排名后15%的人员给予解聘建议，对引进人才、承担重大项目和获得高水平成果的，经学术委员会批准，实行限期免考核机制，提供相对宽松的研究环境，提升建制化队伍质量。
第十五条 实验室流动人员由室务会根据学科发展需要提出名单，由学术委员会讨论通过，设定流动研究人员岗位，吸引和邀请国内外相关研究领域有特长、高水平的研究人员来实验室开展研究。上述研究人员工作均需签订协议，履行岗位职责。
第十六条 所有人员面向社会公开招聘，实行聘任制，实验室人员、资产、经费管理、考核评价与激励、薪酬与晋升参照研究所相关管理制度执行。
第四章 科研活动
第十七条 实验室始终围绕介科学与工程主要任务和研究方向开展科研活动，形成规模与结构合理、“分可独立作战、聚可合力攻关”的建制化科研组织模式，产生重大国际和产业影响，成为全球能源、过程工程和介科学研发高地。每五年由室务会牵头进行重点实验室发展规划修订或制定，并交由学术委员会审议通过后生效并组织实施。
第十八条 实验室按研究方向和研究内容设置研究单元，保持人员结构和规模合理，并适当流动，同时注重学术梯队和优秀中青年队伍建设，稳定高水平研究队伍，加强研究生培养。
第十九条 加强实验室对科研经费与资源的调控能力，加强对外申报项目的统筹规范管理，建立室内公开和审查机制，减少非主责主业和“小而散”的科研项目。实验室设立自主部署任务，分梯次设置青年、优秀青年和领军项目，组织人员开展持续深入的系统性研究。个人或团队通过实验室选题机制提出申请、实验室咨询论证后择优开展探索性研究。注重支持青年科技人员和新引进固定人员的科研启动，鼓励理论基础和技术方法的创新研究。实验室对课题的实行跟踪考核制，定期检查，准时验收。
第二十条 实验室对知识产权实行全过程管理，强化知识产权布局的前瞻性和系统性。在实验室完成的专著、论文、软件、数据库等研究成果均应标注实验室名称。专利申请、技术成果转让、申报奖励等按国家与研究所有关规定办理。
第二十一条 实验室作为国家公共研究平台，积极组织研究人员开展国际科技合作和交流，参与重大国际科技合作计划，积极推动重大科技基础设施、大型科研仪器设备、科学数据等的开放共享，积极开展科学传播，加强科研活动的安全保密管理。
第二十二条 实验室建立访问学者制度，以开放课题等方式，吸引国内外高水平研究人员来实验室开展合作研究，并设立介科学与工程学术论坛与青年论坛，不定期邀请国内外专家来实验室交流指导，拓展青年研究人员和研究生的国际视野，选派优秀青年研究人员和研究生出国访问，被选派的研究生需直接参与或独立承担一定的科研项目。
第二十三条 实验室重视科学普及，向社会公众开放，每年至少一次。
第五章 资源与条件
第二十四条 研究所对实验室岗位设置、研究生指标、科研条件等方面给予优先支持，加大对引进人才、科研骨干人员等的薪酬、住房、子女教育等的支持保障力度。
第二十五条 对于院财政给予重点实验室的经费支持，研究所按照相关规定给予配套支持。
第二十六条 加强各类经费的统筹管理与使用，大额经费使用应提请主任办公会议审议，并按照研究所相关规定规范使用，自觉接受财务和审计监督。
第六章 监督与考核
第二十七条 研究所对实验室进行日常监督和年度定期考核评估工作，指导、审核年度考核评估材料，保障实验室的良好运行。实验室按相关规定参加国家和院组织的考核评估。
第二十八条 实验室定期召开全室大会，推进室务公开；注重科研诚信，建立完善的仪器设备登记管理制度，规范实验记录和档案资料整理，杜绝弄虚作假；加强作风学风建设，弘扬科学家精神，遵循客观、公正、公平的原则，营造良好创新生态；强化实验室安全意识，建立日常检查与月度定期检查相结合的制度。
第七章 附则
第二十九条 本章程由介科学与工程重点实验室负责解释。
第三十条 本章程自印发之日起生效，结合国家有关管理规定和实施情况，适时进行修订。
